人才引进先面试后笔试威海乳

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威海乳山市引进青年特出人秀士

一、局限数目

筹划引进名国内高档院校和经教诲部学历认证的国（境）外高校成天制大学本科及以上学历（不含专升本，协商生请求底子学历为统招成天制大学本科）特出能人。遵循报名、笔试、口试和侦查环境择优引进，可恰当增减引进筹划。

自年起，由国度统一下达招生存划，考核招生履行类似策略和准则的非成天制协商生与成天制协商生，学历学位文凭具备平等效劳。

二、报名光阴

年4月23日9:00—4月30日16:00

三、考核安顿

考核分为笔试和口试，均采纳百分制计划成绩。博士协商生遵循报名环境断定引进方法。

（一）口试

本次引进青年特出能人做事采纳口试前置的法子举行。口试采纳构造化口试的方法举行，紧要测试考生布局调解、剖析决断、筹划计划、逻辑思惟、研习改变、言语表白、应变节制、业余教养、仪表风度等方面本领教养。如经过网上初审人数超越3:1的比例，可增长初试次序以断定参与口试人选，初试方法为面谈。面谈成绩不计入口试成绩，面谈光阴地方另行告诉。

口试及格分数线为70分。口试成绩计划到少量点后两位，口试成绩在口试收场后宣布。口试光阴、地方等详细事项另行告诉。

（二）笔试

笔试考核实质囊括司法律例、政事经济理论、时政指标、科技人文等底子性常识和归纳写稿。为保证新进人员根底教养，笔试设定最低及格分数线，遵循引进筹划和笔试环境断定。笔试光阴和地方另行告诉。

笔试收场后，笔试成绩、口试成绩按宣布的比例，采纳百分制计划招聘人员考核总成绩。笔试成绩、口试成绩、考核总成绩均计划到少量点后两位，余数四舍五入。

四、治理教诲

1.试用期治理。引进人员按章程执行试用期轨制，试用期囊括在聘任契约克日内。试用期满且考察及格的给予聘任，不及格的给予革职。

2.下层琢磨。引进人员参与做事后，统一布局到镇（街）、要点企业、要点项目一线等举行琢磨，光阴时时为2年（含试用期）。琢磨收场后，遵循考察环境、业余配景等，安顿到乳山市属职业单元做事。对自己意愿留在下层做事的，可遵循做事需求给予安顿。另外，博士、硕士协商生下层琢磨光阴不少于1年（含试用期），满1年后，遵循自己意愿可收场琢磨，统一安顿做事。

3.后续治理。引进人员做为陷阱职业单元后备能人和特出年老干部紧急泉源，由布局人社部门统一治理，跟踪相识，跟踪教诲。对做事呈现特出、适合前提的，经推举优先归入后备干队列伍治理，适时举行提携运用，也也许经过考选、调任等渠道加入公事员行列。

五、相干策略

1.补补助贴：引进的博士协商生，遵照乳山市海纳英才筹划相干章程散发相干补贴。

2.妃耦安排：引进人员需求安排妃耦的，遵循妃耦原单元身份性质，采纳布局变动、单元襄助或小我干系等方法给予安排。原在企业或没有做事的，布局人社部门优先推举工作。

3.儿女入学：引进人员的未成年儿女入托和责任教诲阶段研习，教诲部门在策略同意局限内优先给予落实。

附件：国内“双一流”高校和年QS榜单前名高校名单.doc

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