乳山市委常委侯卫强同志为年轻干部讲党课

2024/10/31 来源:不详

齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员徐园园张学青年9月21日上午,乳山市委常委、滨海新区管委会主任、党工委书记侯卫强为滨海新区管理委员会年轻干部讲党课。总书记讲“青年人是时代的晴雨表,时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年”。事业成败,关键在人。青年人对时代发展进步的重要意义不言而喻,青年干部如何才能更好地适应工作岗位需要,要求初入工作岗位的青年干部要从四个方面进行转变、处理好三个关系、实现一个目标。四个方面进行转变一、变与不变走出大学校门的年轻干部,刚走入社会难免遇到学习的知识无法与实践相结合的尴尬状况,进而对自己产生否定和怀疑。希望广大青年干部本着踏实肯干的工作作风,不断学习、不断积累,经过一段时间的磨炼定能干好机关工作。所以,作风很重要。所以,机关着装要求、考勤制度等等,都是锻炼大家养成良好作风,适应机关工作的一部分。就比如当兵站军姿、列方队一样。二、职业与事业考上事业编、公务员,进入体制内,只是人生的一小步,还要有所作为、有所发展、有所成就。将自己的职业作为一生事业来奋斗,把为人民服务作为工作的根本原则,结合工作实际,制定工作目标和切实可行的工作计划。滨海新区为年轻干部提供一个成长的大舞台,最后,成绩如何关键要看个人的奋斗和拼搏。三、务虚和务实机关工作从某一方面说确实需要虚实结合,不仅要将工作干好,还要将工作宣传好、总结好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩,那只是基本。要干工作必须要有创新,要有亮点。作为年轻人必须要敢想敢闯,特别是要调动起领导工作的积极性,将创新的点子落实到工作实际中去。四、笨功与捷径干部成长的道路上没有捷径,每一步都是必需的,正如铁器少打一锤就少一分成色。年轻干部中普遍本科、研究生学历,不缺学历但缺阅历,缺乏基层一线摸爬滚打、急难险事件的不断历练,遇到一些重大突发事件往往心中无数、惊慌失措。希望广大年轻干部能够在工作一线中增长实践知识,强化干部内功提升,在座的各位将来也可能到不同岗位,希望大家理解党工委的一片苦心,服从大局,抓住机遇,走好人生路。处理好三个关系一、个体与团体年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护,孤木不成林。在这里我想着重强调两点:第一,个体是成功的内因。一个人能走多远,最终靠的是自己的脚力,要努力使自己做到最好,尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”,不能揽功诿过,成绩都是自己的,责任都是他人的。第二,团体是个体成功的重要保障,脱离了集体谈个人,就失去了生存的环境,是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点,提升自己的本领,不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。二、智商与情商常规工作体现的是智商,大家刚参加工作,基本都在同一条起跑线上,体现不出个体差异性。而情商考验的是面对复杂关系、处理急难险任务的担当,是后天养成的,决定着个体未来差异。作为年轻干部,必须保持一股担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲,遇事不躲事、勇于担当、善于创新,拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战,保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担心干的多了出现问题的机率也大,我们也意识到了这个问题,干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新、有闯劲,只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试,组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底,大家完全可以放下包袱大胆去干,把当前工作再提一个档次,把我们的事业再推向一个新高度。三、家庭与单位作为新时代新形势下的年轻干部,既要有修身齐家的情感,也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时,要处理好二者之间的关系,既要自觉主动服从单位的工作安排,注重工作的效率、讲究工作方法,让工作有序推进,不能把工作滚成雪球越积越大;同时也要利用好自己的个人时间,减少不必要的时间消耗,挤出更多时间陪伴家人,营造良好的家风、家庭环境。实现一个目标习总书记多次强调,要把群众对美好生活的向往作为工作的奋斗目标,应该说,以人民为中心不是口头语,大家要把服务意识落实到工作中去,不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业,都要落实好首问负责制,确保公众合理诉求“事事有回音,件件有落实”,展现干部良好素质,树立机关良好形象。最后,侯卫强对青年干部提出殷切要求:希望在座的各位年轻人从今天开始,以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态,铁一般的工作纪律,要有勇挑重担的准备,锻炼好本领,为滨海新区美好明天贡献力量。

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