乳山市委常委侯卫强同志为年轻干部讲党课

齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员徐园园张学青年9月21日上午，乳山市委常委、滨海新区管委会主任、党工委书记侯卫强为滨海新区管理委员会年轻干部讲党课。总书记讲“青年人是时代的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年”。事业成败，关键在人。青年人对时代发展进步的重要意义不言而喻，青年干部如何才能更好地适应工作岗位需要，要求初入工作岗位的青年干部要从四个方面进行转变、处理好三个关系、实现一个目标。四个方面进行转变一、变与不变走出大学校门的年轻干部，刚走入社会难免遇到学习的知识无法与实践相结合的尴尬状况，进而对自己产生否定和怀疑。希望广大青年干部本着踏实肯干的工作作风，不断学习、不断积累，经过一段时间的磨炼定能干好机关工作。所以，作风很重要。所以，机关着装要求、考勤制度等等，都是锻炼大家养成良好作风，适应机关工作的一部分。就比如当兵站军姿、列方队一样。二、职业与事业考上事业编、公务员，进入体制内，只是人生的一小步，还要有所作为、有所发展、有所成就。将自己的职业作为一生事业来奋斗，把为人民服务作为工作的根本原则，结合工作实际，制定工作目标和切实可行的工作计划。滨海新区为年轻干部提供一个成长的大舞台，最后，成绩如何关键要看个人的奋斗和拼搏。三、务虚和务实机关工作从某一方面说确实需要虚实结合，不仅要将工作干好，还要将工作宣传好、总结好。干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩，那只是基本。要干工作必须要有创新，要有亮点。作为年轻人必须要敢想敢闯，特别是要调动起领导工作的积极性，将创新的点子落实到工作实际中去。四、笨功与捷径干部成长的道路上没有捷径，每一步都是必需的，正如铁器少打一锤就少一分成色。年轻干部中普遍本科、研究生学历，不缺学历但缺阅历，缺乏基层一线摸爬滚打、急难险事件的不断历练，遇到一些重大突发事件往往心中无数、惊慌失措。希望广大年轻干部能够在工作一线中增长实践知识，强化干部内功提升，在座的各位将来也可能到不同岗位，希望大家理解党工委的一片苦心，服从大局，抓住机遇，走好人生路。处理好三个关系一、个体与团体年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护，孤木不成林。在这里我想着重强调两点：第一，个体是成功的内因。一个人能走多远，最终靠的是自己的脚力，要努力使自己做到最好，尽我所能、展我所长。同时还要掌握好“度”，不能揽功诿过，成绩都是自己的，责任都是他人的。第二，团体是个体成功的重要保障，脱离了集体谈个人，就失去了生存的环境，是长不成参天大树的。多从别人的进步中学习优点，提升自己的本领，不能因为一时的不得意而意志消沉、自甘堕落。二、智商与情商常规工作体现的是智商，大家刚参加工作，基本都在同一条起跑线上，体现不出个体差异性。而情商考验的是面对复杂关系、处理急难险任务的担当，是后天养成的，决定着个体未来差异。作为年轻干部，必须保持一股担得起责任、经得起挫折、扛得起打击的干劲，遇事不躲事、勇于担当、善于创新，拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战，保持攻坚克难、干事创业的活力。有的人担心干的多了出现问题的机率也大，我们也意识到了这个问题，干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新、有闯劲，只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试，组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底，大家完全可以放下包袱大胆去干，把当前工作再提一个档次，把我们的事业再推向一个新高度。三、家庭与单位作为新时代新形势下的年轻干部，既要有修身齐家的情感，也要有治国平天下的志向。当家庭单位统筹出现困难时，要处理好二者之间的关系，既要自觉主动服从单位的工作安排，注重工作的效率、讲究工作方法，让工作有序推进，不能把工作滚成雪球越积越大；同时也要利用好自己的个人时间，减少不必要的时间消耗，挤出更多时间陪伴家人，营造良好的家风、家庭环境。实现一个目标习总书记多次强调，要把群众对美好生活的向往作为工作的奋斗目标，应该说，以人民为中心不是口头语，大家要把服务意识落实到工作中去，不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业，都要落实好首问负责制，确保公众合理诉求“事事有回音，件件有落实”，展现干部良好素质，树立机关良好形象。最后，侯卫强对青年干部提出殷切要求：希望在座的各位年轻人从今天开始，以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态，铁一般的工作纪律，要有勇挑重担的准备，锻炼好本领，为滨海新区美好明天贡献力量。